@thesis{thesis,
		author={Wiguna  Tio Hansen},
		title ={Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Takeo Jaya Indonesia Di Kota Batam},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/878/},
		abstract={Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) apakah ada pengaruh 
antaradisiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerjasecara parsial terhadap 
kepuasan pelanggan pada PT Takeo Jaya Indonesia? 2) apakah ada pengaruh 
antaradisiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap 
kinerja karyawan pada PT Takeo Jaya Indonesia?Tujuan yang ingin dicapai dalam 
penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruhantara disiplin kerja, kompensasi dan 
lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawanpada PT Takeo Jaya 
Indonesia. 2) untuk menguji pengaruh antara disiplin kerja, kompensasi dan 
lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Takeo 
Jaya Indonesia.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan 
kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 108 orang dengan menggunakan 
metode analisis data yaitu analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji 
asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang 
diolah menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science).Hasil 
penelitian menunjukan disiplin kerja, kompensasi, danlingkungan kerja memiliki 
pengaruh secara simultan yang signifikansi pada variabel kinerja karyawan.}
		}