@thesis{thesis,
		author={Johanes  Vincen},
		title ={Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bestama Logistics Indonesia},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/884/},
		abstract={Pertumbuhan industri kesehatan, pariwisata, otomotif, pendidikan dan manufaktur 
memiliki persaingan yang semakin ketat. Pengusaha perlu lebih banyak berpikir 
dan berinovasi secara kreatif ketika mengembangkan produk untuk menarik 
konsumen dengan berbagai kebutuhan. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut 
membuat perusahaan-perusahaan bersaing ketat untuk memunculkan keunggulan 
mereka seperti sumber daya manusia. Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki 
sumber daya manusia dapat membuat kegiatan perusahan berjalan dengan baik dan 
meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja berasal dari istilah Job Performance
yang artinya pencapaian dari suatu tindakan yang dimiliki oleh keahlian seseorang 
dalam situasi tertentu. Kinerja adalah bagian penting perusahaan, karena memiliki 
pengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaan ataupun organisasi. Semakin 
baiknya kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut, maka peluang tercapainya 
tujuan organisasi semakin besar. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh 
iklim organisasi dan sikap kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja 
karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 103 orang dan 
yang menjadi responden adalah karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Metode 
yang digunakan kuantitatif kausalitas dengan analisis regresi linier berganda. Hasil 
penelitian menunjukkan, bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan 
sebesar 4,451 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 1,98326 dan signifikan 
dengan nilai sig t sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan sikap kerja 
berpengaruh secara signifikan sebesar 2,524 lebih besar dibandingkan dengan t 
tabel 1,98326 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,013 lebih kecil dari 0,05. 
Kemudian secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan 
sebesar 0,000<0,05 dan nilai F hitung 14,107>F tabel 3,09 terhadap kinerja 
karyawan pada PT Bestama Logistics Indonesia. Simpulan iklim organisasi 
berpengaruh signifikan secara parsial, kemudian sikap kerja berpengaruh signifikan 
secara parsial dan secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia.}
		}