@thesis{thesis,
		author={Steven  Steven},
		title ={Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elang Jaya Di Kota Batam},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/972/},
		abstract={Sejalan dengan perkembangan bisnis saat ini, banyak peluang dan tantangan 
bidang usaha bagi sebuah perusahan. Sebuah perusahaan harus dapat berkompetisi 
dengan perusahaan lainya agar perusahaan tersebut bisa bertahan dan perusahaan 
juga harus mengetahui apa yang konsumen inginkan. Penelitian ini bertujuan 
untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan dan hubungan kerja terhadap 
kinerja karyawan pada PT Elang Jaya Di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan 
metode kuantitatif dengan uji validitas dan reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji 
regresi linier berganda, uji koefisien korelasi parsial, uji t dan uji F. Jumlah 
sampel pada penelitian ini adalah 160 orang. Maka kuisioner yang disebarkan 
oleh peneliti kepada responden sebanyak 160 responden. Teknik sampling yang 
digunakan untuk menentukan sampel adalah sampling jenuh, yang artinya semua 
anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan analisis 
regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel 
kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai 
thitung= 14,936 > ttabel = 1,98081 dan signifikansi 0,000 < ? = 0,05. Variabel 
hubungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung= 
-1,821 < ttabel = 1,98081 signifikansi 0,071 > ? = 0,05. Variabel kompetensi 
karyawan dan hubungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung = 112.408 > Ftabel = 3,08 
dan signifikansi 0,000 < ? = 0,05.}
		}