@thesis{thesis,
		author={Prameswari  Ranggi Kanya},
		title ={Pengaruh kepemimpinan transformasional, person-organization fit, dan perilaku knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif guru di Sekolah XYZ Jakarta Selatan},
		year={2019},
		url={http://repository.uph.edu/7869/},
		abstract={Teacher has an important role in developing innovative ideas that can
support the survival and growth of a school. There are many factors that can
encourage innovative work behavior (IWB), including transformational
leadership, person-organization fit and knowledge sharing behavior. Based on
previous studies, there were different results about the contribution of those
factors towards IWB. Therefore, this study aims to determine the effect of
transformational leadership, person-organization fit and knowledge sharing
behavior on IWB of the teachers. This quantitative research study was conducted
on 98 teachers in XYZ School South Jakarta and used PLS SEM method to
analyze the collected data. Contrary to expectation, the results showed that
transformational leadership has no positive influence on IWB, although person-
organization fit and knowledge sharing behavior influenced positively on IWB
and transformational leadership influenced positively on person-organization fit. / Guru memiliki peranan penting dalam mengembangkan ide-ide inovatif
yang dapat mendukung sekolah agar dapat bersaing dan berkembang. Terdapat
banyak faktor yang dapat mendorong adanya perilaku kerja inovatif, diantaranya
kepemimpinan transformasional, person-organization fit dan perilaku knowledge
sharing. Terdapat hasil penelitian yang berbeda akan pengaruh faktor tersebut
terhadap perilaku kerja inovatif, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan transformasional, person-organization fit dan perilaku
knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif guru. Penelitian kuantitatif ini
dilakukan pada 98 guru Sekolah XYZ Jakarta Selatan dan menggunakan metode
PLS SEM untuk menganalisis data yang telah diperoleh. Berbeda dengan
ekspektasi, hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional tidak berpengaruh secara positif terhadap perilaku kerja inovatif,
namun person-organization fit dan perilaku knowledge sharing mempengaruhi
perilaku kerja inovatif secara positif, serta kepemimpinan transformasional
mempengaruhi person-organization fit secara positif.}
		}