@thesis{thesis,
		author={LESTARI  NORVITA INDRIA DWI},
		title ={PENGARUH SEMANGAT KERJA, KEDISIPLINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO},
		year={2020},
		url={http://repository.upm.ac.id/1750/},
		abstract={Penelitian dilakukan di UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo dengan tujuan adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, kedisiplinan, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, kedisiplinan, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo (3) Untuk mengetahui variabel antara semangat kerja, kedisiplinan, dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah assosiatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu semangat kerja, kedisiplinan dan lingkungan kerja, dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 155 orang yaitu karyawan pada UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah 61 orang yaitu karyawan tetap UD. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Sumber data dalam penulisan skripsi ini berasal dari data primer. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan dengan persamaan regresi linear berganda Y = (-1,878) + 0,057X1 + 0,245X2 + 0,426X3 dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 1217,183 > Ftabel 3,15 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa semangat kerja, kedisiplinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis parsial ttabel = 2,001 dan nilai thitung X1 = 1,382, X2 = 2,877 dan X3 = 6,848 dengan nilai Sig X1 0,172 > 0,05 dan nilai Sig X2 dan X3 < 0,05 membuktikan bahwa kedisiplinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan semangat kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X3 memiliki nilai thitung lebih besar dibandingkan dengan variabel independen lainnya.}
		}