@thesis{thesis,
		author={MAVAZA  ZIANATIN NURI},
		title ={PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA  KOTA PROBOLINGGO},
		year={2020},
		url={http://repository.upm.ac.id/1768/},
		abstract={Penelitian dilakukan di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi yang dipilih adalah sebanyak 57 pegawai. Dengan mengambil sampel pegawai PNS pada Kantor Satpol PP Kota Probolinggo yaitu sebanyak 57 pegawai dari total keseluruhan pegawai 172 pegawai menggunakan teknik Sampling Purposive. Hasil Penelitian ini bahwa nilai Fhitung sebesar 59,827 > nilai Ftabel sebesar 3,17 dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05. Hasil R2 pada penelitian ini diperoleh sebesar 68,9% sedangkan sisanya sebesar 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Variabel yang paling dominan dalam penelitian ini dengan dilihat dari Standardized Beta Coefficients  sebesar 0,700 adalah Pengembangan Karir, diikuti oleh kompensasi sebesar 0,312 dan dugaan bahwa Pengembangan Karir menjadi pengaruh dominan telah terbukti.}
		}