@thesis{thesis,
		author={FAJ’RIN  AIDA AZIZAH},
		title ={PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEDISIPLINAN KERJA  TERHADAP KINERJA(PRESTASI) PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KADEMANGAN KOTA PROBOLINGGO},
		year={2019},
		url={http://repository.upm.ac.id/447/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan secara parsial antara komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja (prestasi) pegawai pada Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan antara komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja (prestasi) pegawai pada Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif, dengan variabel yang digunakan terdiri atas Komunikasi (X1), Kedisiplinan Kerja (X2), dan Kinerja (Prestasi) Pegawai (Y). Sampel yang digunakan sebanyak 35 orang pegawai. Metode analisis data penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa analisis regresi berganda sebelumnya dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara komunikasi dan kedisiplinan kerja secara simultan terhadap kinerja (prestasi) pegawai Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo dengan nilai Fhitung = 29,845 lebih besar dari nilai Ftabel = 3,295 (Fhitung > Ftabel) dengan nilai probabilitas (Sig. F) = 0,000 <  (0,05). Secara parsial variabel komunikasi  terhadap kinerja (prestasi) pegawai Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo dengan nilai thitung = 3,067 > ttabel = 2,352 dan nilai probabilitas (Sig. t) = 0,004 < /2 (0,05/2=0,025), Variabel kedisiplinan kerja secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja (prestasi) pegawai Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo dengan nilai thitung = 5,848 > ttabel = 2,352 dan nilai probabilitas (Sig. t) = 0,000 < /2 (0,05/2=0,025). Variabel kedisiplinan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja (prestasi) pegawai pada Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo dengan nilai koefisien beta variabel X2 = 0,640 lebih besar dari nilai koefisien beta variabel X1 = 0,336.}
		}