@thesis{thesis,
		author={FIRMANSYAH  BAGUS},
		title ={PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV DUA PUTRI SHOLEHAH PROBOLINGGO},
		year={2019},
		url={http://repository.upm.ac.id/454/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor industri pangan di desa Tegal Rejo Kabupaten Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV Dua Putri Sholehah Probolinggo. (2) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV Dua Putri Sholehah Probolinggo. (3) Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan anatara pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di CV Dua Putri Sholehah Probolinggo.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal. Dimana metode kuantitatif berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja di CV Dua Putri Sholeha Probolinggo sebanyak 43 orang. Dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hal ini sering dilakukan apabila jumlah populasi relatif kecil, istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Maka dari itu sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan di CV Dua Putri Sholeha Probolinggo yang berjumlah 43 orang. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berupa analisis regresi berganda, korelasi berganda, uji dan determinasi karena hal ini berkaitan dengan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah dan pengujian hipotesis yang diajukan dengan menggunakan statistik, dan dalam pengolahannya menggunakan Statistical Packages For Social Science (SPSS) v.19.0.
Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda yaitu Y = 2,130 + 0,523 X1 + 0,214 X2	dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar (54,476) > Ftabel (3,23) dengan nilai signifikansi. sebesar 0,000a < 0,05 membuktikan bahwa variabel pelatihan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis parsial Ttabel= 2,021 dan nilai Thitung X1 = 7,436 dan Thitung X2 = 3,760 dengan nilai signifikansi kedua variabel < 0,025 membutikan bahwa variabel pelatihan dan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nilai Thitung lebih besar dibanding variabel independen lainnya.}
		}