@thesis{thesis,
		author={APRILIA  FRANSISCA},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA GATRA MAS PROBOLINGGO},
		year={2019},
		url={http://repository.upm.ac.id/480/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui lingkungan kerja (X1) dan Insentif (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Surya Gatra Mas Probolinggo. 2) untuk mengetahui lingkungan kerja (X1) dan Insentif (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Surya Gatra Mas Probolinggo. 3) untuk mengetahui variabel diantara lingkungan kerja (X1) dan Insentif (X2) yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Surya Gatra Mas Probolinggo. Dalam penulisan skripsi ini, peneliti menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan secara asosiatif kausal dan mengambil sampel dari 47 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan Nonprobability sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji kuesioner yang terdiri dari Uji Validitas, dan Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Berganda , Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Asumsi Klasik Multikolinieritas, Uji Asumsi Klasik Autokorelasi, Uji Asumsi Klasik Heteroskedastisitas, dan Uji Asumsi Klasik Normalitas. Uji hipotesis yang terdiri dari analisis Regresi Berganda, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian Uji Validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,288 dan hasil penelitian Uji Reliabilitas menunjukkan hasil yang Reliabel yaitu diatas 0,60. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (15,286 > 4,06) (sig. 0,000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (4,450 > 2,014) (sig. 0,001 ? 0,025). Dan variabel Insentif (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepasan kerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2,575 ? 2,014) (sig. 0.001 ? 0,025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Dwi Novianto (2015), Ni Made Mery (2017), Shelvia Putri (2017), dan Gusti Abdul Wahid (2014).}
		}