@thesis{thesis,
		author={WIJAKSONO  GITA},
		title ={PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN  PADA PT. AKAS MILA SEJAHTERA  KOTA PROBOLINGGO},
		year={2019},
		url={http://repository.upm.ac.id/481/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan pada PT. AKAS Mila Sejahtera Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi dan komunikasi terhadap kedisiplinan karyawan secara simultan pada PT. AKAS Mila Sejahtera Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi dan komunikasi terhadap kedisiplinan karyawan secara parsial pada PT. AKAS Mila Sejahtera Kota Probolinggo (3) Untuk mengetahui diantara motivasi dan komunikasi terhadap kedisiplinan karyawan secara parsial pada PT. AKAS Mila Sejahtera Kota Probolinggo.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. AKAS Mila Sejahtera Kota Probolinggo yang berjumlah 90 orang dengan sampel yang diambil dengan rumus Slovin adalah sebanyak 73 orang dengan kriteria karyawan yang masih bekerja di PT. AKAS Mila Sejahtera Kota Probolinggo, dengan teknik sampling yaitu random sampling. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, variabel yang digunakan meliputi motivasi, motivasi dan kedisiplinan karyawan. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 2,336 + 0,978X1 + 0,494 X2 dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 186,601 > Ftabel 3,128 dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa motivasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan. Hasil uji hipotesis parsial ttabel = 1,994 dan nilai thitung X1 = 7,634, X2= 4,104 dengan nilai Sig ketiga variabel < 0,025 membuktikan bahwa motivasi dan komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nilai thitung lebih besar dibanding dengan variabel independen lainnya.}
		}