@thesis{thesis,
		author={RIZAL  LALU MUHAMMAD},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN  KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKAS MILA SEJAHTERA KOTA PROBOLINGGO},
		year={2019},
		url={http://repository.upm.ac.id/505/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan kompensasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan kompensasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo (3) Untuk mengetahui diantara kompensasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada PT. Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo 90 orang dengan sampel yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh adalah sebanyak 90 orang dengan kriteria karyawan pada PT.Akas Mila Sejahtera Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, variabel yang digunakan meliputi kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaiu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,015 + 0,457 X1 + 0,127 X2 + 0,316 X3 dan hasil uji hipotesis simultan F hitung sebesar Fhitung (81,633) > Ftabel (2,71) dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000b membuktikan bahwa Kompensasi Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis parsial t tabel= 1,988 dan nilai t hitung X1= 5,562, X2= 3,179, X3= 4,532 dengan nilai Sig ketiga variabel < 0,025 membuktikan bahwa kompensasi disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X1 memiliki nilai t hitung lebih besar dibanding dengan variabel independen lainnya.}
		}