@thesis{thesis,
		author={ANDRIANI  NOVA},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK  KESEHATAN BHAKTI INDONESIA  MEDIKA PROBOLINGGO},
		year={2019},
		url={http://repository.upm.ac.id/522/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja Guru pada SMK Kesehatan Bakti Indonesia Medika Probolinggo. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja Guru pada SMK Kesehatan Bakti Indonesia Medika Probolinggo. 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja lebih besar dari pada variable lainnya terhadap kinerja guru dan karyawan. Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 45 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0,301 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0,60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (29.316 > 4.073) (sig. 0.000 < 0,05). Uji t menunjukkan bahwa variabel variabel kompensasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (6.874 ? 2.017) (sig. 0.000 ? 0.025). Dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2.345< 2.017) (sig. 0.024 ? 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Arifin (2017), Yulianan (2017), dan Martinus (2016).}
		}