@thesis{thesis,
		author={MASRUL  -},
		title ={PENGARUH PROMOSI JABATAN, PELATIHAN
 DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT RAMBAH HILIR
 KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2019},
		url={http://repository.upp.ac.id/1024/},
		abstract={Masrul.  NIM:  1425108.  2019.  Pengaruh  Promosi  Jabatan,  Pelatihan  dan
Lingkungan  Kerja terhadap  Kepuasan  Kerja  Pegawai  di  Kantor  Camat
Rambah Hilir Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Purwantoro, SE.,M.Si
Hidayat, SE., MM  dan Pembimbing II: Hidayat, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  promosi jabatan, pelatihan
dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Rambah
Hilir Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam
penelitian ini adalah semua pegawai di  Kantor Camat Rambah Hilir Kabupaten
Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan  sampling jenuh (sensus) sebanyak
25  orang. Variabel bebas dalam penelitian ini  promosi jabatan (X1), pelatihan
(X2),   lingkungan  kerja (X3)  variabel  terikat  (Y)  kepuasan  kerja.  Metode
pengumpulan  data  menggunakan  observasi,metode   kuesioner  dan  penelitian
kepustakaan.  Analisis  data  menggunakan  analisis  regresi  linear  berganda
menggunakan program SPSS. Secara parsial, diperoleh t-hitung  promosi jabatan
4.754, pelatihan 24.419 dan lingkungan kerja (-)1.574.  Secara simultan, diperoleh
hasil bahwa promosi jabatan, pelatihan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh
yang signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan kerja dengan
F-hitung  748.441. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  98,9%  kepuasan kerja
dapat dipengaruhi oleh variabel promosi jabatan, pelatihan dan lingkungan kerja,
sedangkan sisanya  1,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian  ini.  Kesimpulan  dari  penelitian  ini  secara  parisla  hanya  variabel
promosi jabatan dan pelatihan yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja,  sedangkan  secara  simultan  variabel  promosi  jabatan,  pelatihan  dan
lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja}
		}