@thesis{thesis,
		author={PUHARDAN ZULPATONI  -},
		title ={PENGARUH MORAL DAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP
MOTIVASI KERJA KARYAWAN 
DI RSUD KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2019},
		url={http://repository.upp.ac.id/1029/},
		abstract={Purhadan  Zulpatoni.  Nim:  1425110.  2018.  Pengaruh  Moral  Dan
Organizational Citizenship Behavior Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di
Rsud  Kabupaten  Rokan  Hulu.  Pembimbing  I:  Seprini,SE.,  MM dan
Pembimbing II: Hidayat, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh moral terhadap motivasi
kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu, (2)  pengaruh  organizational
citizenship  behavior berpengaruh  terhadap  motivasi  kerja  karyawan  di  RSUD
Kabupaten  Rokan  Hulu  (3)  pengaruh  moral  dan  organizational  citizenship
behavior berpengaruh  terhadap  motivasi  kerja  karyawan  di  RSUD  Kabupaten
Rokan  Hulu.  Metode  yang  digunakan  adalah  metode  kuantitatif.  Metode
pengumpulan  data  pada  penelitian  ini  melalui  pembagian  kuesioner.  Sampel
dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu.
Teknik  sampling  yang  digunakan  adalah  accidental  sampling yaitu  penentuan
sampel berdasarkan kebetulan siapa saja yang ditemui yang sesuai dengan kriteria
penelitian. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda,
koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil
analisis regresi linier berganda didapat kedua variable (moral dan organizational
citizenship behavior) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,761 dan
0,003. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa hanya
variabel moral yang  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja
karyawandengan  nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Kemudian melalui uji F
diketahui  bahwa  variable moral  organizational  citizenship  behavior secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan  dengan
tingkat  signifikansi  sebesar 0.000.  Dalam  uji  koefisien  determinasi  dapat
diketahui bahwa 93,9% motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh variabel moral dan
organizational  citizenship  behavior ,sedangkan  sisanya6,1%  dijelaskan  oleh
variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab
yang lain diluar model.
Kata Kunci: Moral, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja}
		}