@thesis{thesis,
		author={NOVITA SARI  -},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI
TURNOVER PADA KANTOR BPN (Badan Pertanahan
Nasional) KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2018},
		url={http://repository.upp.ac.id/1040/},
		abstract={NOVITA  SARI.  NIM:  1425010. 2017.  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  dan
Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pegawai pada Kantor BPN
(Badan  Pertanahan  Nasional)  Kabupaten  Rokan  Hulu.  Pembimbing  I:
Seprini, SE., MM dan Pembimbing II: Purwantoro, SE., M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara  kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap intensi turnover pegawai pada kantor BPN (Badan
Pertanahan  Nasional)  Kabupaten  Rokan  Hulu baik  secara  parsial  maupun
simultan. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh  pegawai  kantor  BPN
(Badan  Pertanahan  Nasional)  Kabupaten  Rokan  Hulu.  Sampel  penelitian
menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 80 orang. Variabel
bebas dalam penelitian ini  kepuasan kerja (X1), komitmen organisasi (X2) dan
variabel  terikat  intensi turnover (Y). Metode pengumpulan  data menggunakan
penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari
observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier
berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda
diperoleh persamaan regresi Y = 0,145  +  0,009X1 +  0,987X2 menunjukan
bahwa  kepuasan  kerja  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  terhadap  intensi
turnover. Secara parsial, diperoleh t-hitung  kepuasan kerja 0,298 dan  komitmen
organisasi 22,912.  Secara  simultan,  diperoleh  F-hitung  282,550  menunjukkan
kepuasan  kerja  dan  komitmen  organisasi  secara  bersama-sama  berpengaruh
terhadap  intensi turnover.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  87,7%  intensi
turnover dipengaruhi oleh  kepuasan kerja dan komitmen organisasi,  sedangkan
sisanya 12,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.  Kesimpulan  dari  penelitian  ini  pada  pengujian  secara  parsial  (ujit)  hanya
variabel  komitmen  organisasi  yang  berpengaruh  terhadap  intensi turnover
sedangkan pada pengujian secara simultan (uji f) kepuasan kerja dan komitmen
organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi turnover.
Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intensi turnover}
		}