@thesis{thesis,
		author={REKI FAUZI  -},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP 
KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA BANK
SYARIAH MANDIRI CABANG UJUNG BATU},
		year={2018},
		url={http://repository.upp.ac.id/1042/},
		abstract={Nama : Reki Fauzi. Nim : 1425143 2018. Pengaruh Budaya organisasi dan
komunikasi organisasi  terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank
Syariah Mandiri Ujung Batu. Pembimbing Utama : Arrafiqur Rahman,
SE.MM dan Pembimbing Kedua : Hidayat, SE.MM. 

Adapun tujuan penelian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan
komunikasi organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah
Mandiri Ujung Batu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Mandiri
Syariah Ujung Batu, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik
accidental  sampling, serta teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan analisis regresi liner
berganda. Hasil penelitian adalah budaya organisasi dan komunikasi organisasi
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada
Bank Syariah Mandiri Ujung Batu, hasil penelitian dari regresi linear berganda
diperoleh persamaan regresi Y= 1,235 + 0,448X1 + 0,472X2 ada koefisien
determinasi diperoleh nilai R sebesar 0.617 dan bernilai positif ini menunjukkan
bahwa budaya organisasi dan komuniasi organisasi berpengaruh signifikan
terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu maka
hipotesis peneliti diterima. Nilai R square pada tabel koefisien determinasi sebesar
0.556 ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi organisasi
berpengaruh 56,6% terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah
Mandiri Ujung Batu dan 43,4% lagi dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel
yang diteliti. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi pada Bank Syariah
Mandiri Ujung Batu termasuk dalam kategori cukup baik dengan perolehan nilai
TCR sebesar 78,31% untuk variabel komunikasi organisasi pada Bank Syariah
Mandiri Ujung Batu nilai TCR sebesar 80,1% dalam kategori baik dan nilai TCR
sebesar 82,9% untuk variabel komitmen kerja karyawan. 

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, dan Komitmen
Kerja}
		}