@thesis{thesis,
		author={Hidayat  Arnanda},
		title ={PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, KONFLIK PERAN DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DESA KECAMATAN KEPENUHAN HULU},
		year={2020},
		url={http://repository.upp.ac.id/1108/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional, konflik peran dan job enlargement terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan  Kepenuhan  Hulu.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  pegawai pegawai kantor  kecamatan  Kepenuhan  Hulu.  Sampel  penelitian  menggunakan teknik  sampel jenuh atau  sensus  dengan  jumlah  sebanyak  53  orang.  Variabel bebas dalam penelitian ini kelelahan emosional (X1), konflik peran (X2), job enlargement (X3) dan variabel terikat kepuasan kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0.470 + 0.215 X1 + 0.831
X2 + 0.240 X3+ e. Secara parsial, diperoleh t-hitung kelelahan emosional 15.794,
konflik peran 54.145 dan job enlargement 10.450.  Secara simultan, diperoleh F- hitung 5576.725. Hasil penelitian ini baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F) kelelahan emosional, konflik peran dan job enlargement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan Kepenuhan Hulu. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa
98,7% kepuasan kerja dipengaruhi oleh kelelahan emosional, konflik peran dan
job enlargement, sedangkan sisanya 1,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.}
		}