@thesis{thesis,
		author={ALBERTA SYAH PUTRA GEA  -},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI
PUSKESMAS TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2018},
		url={http://repository.upp.ac.id/131/},
		abstract={Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui  pengaruh  antara  budaya  organisasi  dan
organizational  citizenship  behavior (OCB) terhadap  motivasi  kerja  pegawai   Puskesmas
Tambusai  Kabupaten  Rokan Hulu baik  secara  parsial  maupun  simultan.  Populasi  dalam
penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Tambusai. Sampel penelitian menggunakan teknik
sampling  jenuh  dengan  jumlah  sebanyak  96  orang.  Variabel  bebas  dalam penelitian  ini
budaya  organisasi  (X1),  Organizational  Citizenship  Behavior (OCB)  (X2)  dan  variabel
terikat motivasi kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan
penelitian kepustakaan,  penelitian lapangan terdiri  dari  observasi,  kuesioner,  dokumentasi
dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program
SPSS.  Hasil  analisis  regresi  linier  berganda  diperoleh  persamaan  regresi  Y = 2,545   +
0,914X
1
 +  1,682X
2
 menunjukan bahwa budaya organisasi  dan  organizational citizenship
behavior (OCB)  berpengaruh terhadap motivasi  kerja.  Secara parsial,  diperoleh t-hitung
budaya organisasi  18,779 dan  organizational citizenship behavior (OCB)  13,982.   Secara
simultan,  diperoleh F-hitung  1,900E3  menunjukkan budaya organisasi  dan  organizational
citizenship behavior (OCB)  secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hasil
penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  kerja  dipengaruhi  oleh  budaya  organisasi  dan
organizational citizenship behavior (OCB), sedangkan sisanya 2,4%  merupakan pengaruh
variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini baik pengujian secara parsial
(ujit)  maupun   secara  simultan  (uji  F)  variabel  budaya  organisasi  dan  organizational
citizenship behavior (OCB)  berpengaruh terhadap motivasi kerja.
Kata Kunci: budaya organisasi, organizational citizenship behavior (OCB) dan motivasi kerja}
		}