@thesis{thesis,
		author={SELVIA  YANA},
		title ={PENGARUH PENERAPAN HUMAN CAPITAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN


(Studi Kasus Pada PT. TIKI Sub Agen Pasir Pengaraian
Kabupaten Rokan Hulu)},
		year={2017},
		url={http://repository.upp.ac.id/1332/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiki sub agen Pasir Pengaraian. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di PT. TIKI Sub Agen Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dengan jumlah sebanyak 24 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini human capital (X), variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan  dan penelitian kepustakaan, penelitian  lapangan  terdiri  dari  observasi  dan  kuesioner.  Berdasarkan  Hasil analisis  regresi  linear  sederhana  diperoleh  hasil  sebesar  0,701,  menunjukkan human capital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiki sub agen Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu dan memiliki pengaruh  yang  positif.  Hasil  perhitungan  koefisien  determinasi  menunjukkan
27,9% human capital berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya
72,1% dipengaruhi oleh variabel lain seperti gaji/upah, pendidikan, disiplin kerja dan lain-lain. Kesimpulan dari penelitian adalah hasil analisis data dengan menggunakan regresi linear sederhana, menunjukkan kekuatan hubungan antara human capital dengan kinerja karyawan, yaitu berkolerasi secara positif sebesar
0,701.  Dari  hasil  perhitungan  pengujian  hipotesis  menunjukkan   thitung  lebih besar  dari    ttabel    yaitu  thitung       2.918  >  2,07387  sehingga  hipotesis  yang
menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan human capital terhadap
kinerja karyawan dapat diterima.}
		}