@thesis{thesis,
		author={ENDRISON  -},
		title ={PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, BUDAYA ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI
UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN},
		year={2019},
		url={http://repository.upp.ac.id/1377/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah secara parsial dan secara simultan job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Pada Universitas Pasir
Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dan sampel sebesar 59 responden menggunakan metode sensus dikarenakan jumlah populasinya tidak terlalu banyak yaitu kurang dari 100 populasi.  Analisis  data  dilakukan  dengan  analisis  statistik  deskriptif,  membuat
persamaan regresi linier berganda, menentukan koefisien determinasi, uji hipotesis secara parsial dengan melakukan uji t, dan uji hipotesis secara simultan dengan melakukan uji F. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara parsial variabel job embeddedness tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,084. Secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,195. Secara parsial variabel organizational
citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya ? 0,05 yaitu sebesar 0,002. Secara simultan variabel job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada Universitas Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan  Hulu karena tingkat signifikansinya ?  0,05  yaitu
sebesar   0,000.   Penelitian   selanjutnya   supaya   menggunakan   atau   menambah beberapa variabel independen.}
		}