@thesis{thesis,
		author={ARI SETYAWAN  -},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI
KANTOR CAMAT RAMBAH SAMO},
		year={2019},
		url={http://repository.upp.ac.id/138/},
		abstract={Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui  motivasi  kerja berpengaruh terhadap produktivitas  kerja
karyawan, semangat  kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, motivasi  kerja dan semangat
kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil  penelitian
diharapkan sebagai bahan masukan atau perbandingan bagi pihak instansi mengenai pentingnya motivasi dan
semangat  kerja dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi
dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Camat Rambah Samo  Kabupaten Rokan Hulu sebanyak
39 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Tehnik pengambilan data dalam
penelitian  ini  menggunakan  observasi,  kuesioner  dan  penelitian  kepustakaan.  Hasil  dari  penelitian  ini
menggunakan uji regresi linier berganda,  dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan semangat kerja secara
bersama-sama berpengaruh postif dan signifikan, hasil uji analisis regresi linier berganda dinyatakan bahwa R
square = 0,888 atau 88,8%, hal ini berarti variabel motivasi kerja dan semangat kerja dapat digunakan untuk
menjelaskan variabel produktivitas kerja karyawan, dan sisa variabel penelitian 11,2% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.  Berdasarkan hasil  penelitian dan pembahasan diperoleh hasil
secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t
hitung
(-1,472 < 2,02619), motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t
hitung
12,653  > 2,02619. secara simultan diperoleh hasil  F
hitung
 > F
tabel
 (143,340  > 3,26) maka Ha diterima dan Ha
ditolak yang berarti  motivasi  kerja dan semangat  kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas  kerja
karyawan.
s
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Semangat Kerja, Produktivitas Kerja}
		}