@thesis{thesis,
		author={YUSUF  SYAHMI},
		title ={ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASJID ISLAMIC CENTRE KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2019},
		url={http://repository.upp.ac.id/1387/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan Islami   dan   Religiusitas   terhadap   Kinerja   pegawai   Masjid   Islamic   Centre Kabupaten Rokan Hulu. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik  sampel  jenuh  atau  sensus  karena  seluruh  populasi  digunakan  sebagai sampel yaitu sebanyak 51 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji persyaratan data, analisis regresi berganda, determinasi (R2)  pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 24.511 + 0,961X1  + -0,373X2  + e. Dimana variabel kinerja   (Y), variabel Kepemimpinan islami  (X1) dan variabel Religiusitas (X2). Uji t menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan islami (X1) independen yang diteliti secara signifikan  terdapat  pengaruh  yang  secara  parsial  terhadap  variabel  dependen kinerja  pegawai  Masjid  Islamic  Centre  Kabupaten  Rokan  Hulu,  sedangkan variabel Religiusitas (X2)  independen yang diteliti secara signifikan tidak terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. hal ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung  lebih besar dari Ftabel (3.805 > 3,319) dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan   Islami   dan   Religiusitas   berpengaruh   positif  dan   signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. Peneliti menyarankan agar instansi lebih memperhatikan kinerja pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya.}
		}