@thesis{thesis,
		author={MARLINA  ETI},
		title ={PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT
DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PEREMPUAN DI RSUD KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2020},
		url={http://repository.upp.ac.id/1416/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh work family conflict terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (2) pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (3) pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu.   Metode   pengumpulan   data   pada   penelitian   ini   melalui   pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda didapat kedua variable (work family conflict dan stres kerja) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,915 dan 0,019. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel work family conflict dan stres kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variable work family conflict dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan tingkat   signifikansi   sebesar  0.000.   Dalam   uji   koefisien  determinasi   dapat diketahui  bahwa  94,9%  komitmen  organisasi  dapat  dipengaruhi  oleh  variabel work family conflict  dan  stres  kerja,  sedangkan  sisanya  5,1% dijelaskan  oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.}
		}