@thesis{thesis,
		author={FEBRIYANTI  -},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT RAMBAH KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2020},
		url={http://repository.upp.ac.id/1418/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai kantor Camat Rambah Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor kantor camat Rambah  Kabupaten Rokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan responden sejumlah 31 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini budaya organisasi (X1), motivasi kerja(X2) dan variabel terikat komitmen organisasi (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, dan kuesioner. Uji instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis  regresi  linear  berganda  menggunakan  program  SPSS.  Hasil  analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0,129 + 0,446 + 0,256. Secara parsial,  diperoleh  t-hitung  budaya organisasi  2,867  dan  motivasi  kerja
2,246.   Secara simultan, diperoleh F-hitung 161,090 menunjukkan budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,0% komitmen organisasi dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan  dari  penelitian  ini  berdasarkan  hasil  pengujian  secara  parsial maupaun secara simultan budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.}
		}