@thesis{thesis,
		author={RISKI HASIBUAN  IKSAN},
		title ={PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPRIBADIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MAINTENANCE
DI PT. HUTAHEAN KECAMATAN TAMBUSAI
KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2021},
		url={http://repository.upp.ac.id/1434/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh reward, punishment dan kepribadian  terhadap  motivasi  kerja  karyawan  bagian  maintenance  di  PT. Hutahean Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan bagian maintanance di PT. Hutahean Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling  jenuh  sejumlah  31  responden.  Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini reward  (X1),  punishment  (X2),  kepribadian (X3)  dan variabel terikat  motivai kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Uji keandalan instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 4,637  +  1,063X1 +  1,526X2 +  0,306X3. Secara parsial, diperoleh t-hitung reward 4,397, punismhent 6,872 dan kepribadian 0,924.  Secara simultan, diperoleh F-hitung 142,89. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 93,4% motivasi kerja dipengaruhi oleh reward, punishment dan kepribadian, sedangkan sisanya 6,6 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial hanya variabel reward dan punishment yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan secara simultan reward, punishment dan kepribadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja.}
		}