@thesis{thesis,
		author={ZURINA  -},
		title ={HUBUNGAN DIMENSI KEPRIBADIAN BIG FIVE TERHADAP  PEMBENTUKAN ORGANIZATIONAL CITIZENHSIP BEHAVIOR (OCB) PADA  PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2020},
		url={http://repository.upp.ac.id/1505/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dimensi kepribadian big five terhadap pembentukan Organizational  Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terbagi menjadi 2 skala yaitu, skala dimensi kepribadian big five terdiri dari 25 butir  pernyataan  dan skala  OCB  yang terdiri dari 15 butir pernyataan.  Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 34 orang. Teknik analisis data yang digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  menggunakan  analisis  korelasi  Product Moment Pearson dengan bantuan aplikasi SPSS 18.0 dalam perhitungannya. Hasil penelitian  menunjukan  bahwa  kelima  dimensi  kepribadian  big  five  ditemukan secara signifikan memiliki hubungan terhadap pembentukan OCB pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu. Terdapat hubungan yang signifikan pada conscientiousness sebesar 0,665 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, untuk dimensi   extraversion nilai keofesien korelasi sebesar 0,787 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dimensi neuroticsm sebesar 0,458 dengan signifikansi
0,006 < 0,05, dimensi openness sebesar 0,578 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan  dimensi  agreeableness    sebesar  0,750  dengan  signifikansi  0,000  <  0,05 terhadap pembentukan OCB.}
		}