@thesis{thesis,
		author={GUSNITA  KURNIA},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN
KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP
SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA
ROKAN HULU JAYA},
		year={2022},
		url={http://repository.upp.ac.id/1935/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kompensasi finansialdan
kompensasi non finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Perumda
Rokan Hulu Jaya baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari
penelitian inin adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Perumda Rokan Hulu
Jaya. Sampel penelitian yaitu menggunakan teknik sampel jenuh (Saturation
Sampling) yang apabila jumblah sub populasi kecil, umumnya tidak lebih dari
100.Variabel independen pada penelitian ini kompensasi finansial (X1), kompensasi non finansial (X2) dan variabel dependen semangat kerja karyawan (Y). Jenis
penelitian ini adalah kuantitatif, Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan kepustakaan. Analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 18.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan Variabel independen kompensasi finansial(X1), yang mempunyai pengaruh positif terhadap ssemangat kerja
(Y), dengan koefisien sebesar 0,774 yang artinya variabel kompensasi finansial
(X1) meningkat sebesar 1 satuan, maka semangat kerja (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,342. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai R Square adalah
0,488 (nilai 0,488 adalah pengkuadratan dari koefisien korelasi (R), yaitu 0,698 x
0,698 = 0,488). Besarnya angka koofisiensi determinasi (R Square) sama dengan
48,8%. Angka tersebut mengandung arti bahwa kompensasi finansial dan
kompensasi non finansial berpengaruh terhadap semangat kerja 48,8% sedangkan
sisanya (100%-48,8% = 51,2) dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain
dalam penelitian ini. Besarnya pengaruh variabel lain ini sering disebut sebagai
regresi eror (e). Kesimpulan penlitian ini adalah berdasarkan uji ANOVA atau uji
F pada tabel diatas didapatkan nilai fhitung lebih besar dibandingkan ftabel sebesar
36,711>3,12, nilai signifikan yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari signifikan
0,05 , sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel kompensasi
finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama atau secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan pada Perumda
Rokan Hulu Jaya.}
		}