@thesis{thesis,
		author={ROYANI  IDA},
		title ={PENGARUH HARD SKIL DAN SOFT SKILL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS
PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU
SATU PINTU KABUPATEN ROKAN HULU DI ERA
REVOLUSI INDUSTRI 4.0},
		year={2022},
		url={http://repository.upp.ac.id/1961/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Hard Skill Dan Soft
Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Kabupaten Rokan Hulu Di Era Revolusi Industri 4.0 baik secara parsial
maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adlah seluruh pegawai baik PNS
maupun Honorer di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu satu Pintu
Kabupaten Rokan Hulu menggunakan teknik sampel jenuh dengan menarik
sampel sebanyak 78 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Hard Skill
(X1) dan Soft Skill (X2) dan variabel terikat Kinerja Pegawai (Y). Metode
pengumpulan data menggunakan wawancara, kuisioner, studi dokumen. Analisis
data menggunakan regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS. Hasil analisis
Regresi Linear Berganda diperoleh persaman regresi . Y= 8,100 + (0,206)X1 +
(0,661)X2. Secara parsial variabel hard skill (x1) mempunyai t hitung sebesar
1,411 dan signifikan sebesar 0,162 dan variabel soft skill (x2) mempunyai t hitung
sebesar 6,865 dan signifikan sebesar 0,000. berdasarkan uji f nilai F hitung adalah
sebesar 33,487 dan nilai signifikan 0,000. Nilai df1=2 dan df2=75 sehingga
dikethui f tabel adalah 3,12. Dengan demikian dapat disimpulkan H3 diterima
atau hard skill dan soft skill secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Rokan
Hulu karena nilai f hitung> f tabel dan nilai sig< 0,05. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kinerja pegawai sebesar 45,8% dan 54,2% sisanya dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak ada dipenelitian ini}
		}