@thesis{thesis,
		author={SRI ALMILITA  -},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN
 DI HOTEL SAPADIA ROKAN HULU},
		year={2017},
		url={http://repository.upp.ac.id/760/},
		abstract={SRI ALMILITA. NIM: 1325005. 2017. Pengaruh Kompensasi dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel
Sapadia Rokan Hulu. Pembimbing I: Arrafiqurrahman, SE,MM dan
Pembimbing II: Andi Afrizal, SE,M.Si,Ak,Ca
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara  kompensasi
dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja di Hotel Sapadia Rokan Hulu
baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan di Hotel Sapadia Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik
sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 57 orang. Variabel bebas dalam
penelitian ini kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2) dan variabel terikat
kepuasan kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan
dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner
dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan
program SPSS 16. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan
regresi Y = 4.383 – 0.627 +1.636 menunjukan bahwa kompensasi dan
karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara parsial,
diperoleh t-hitung kompensasi -5.333 dan karakteristik pekerjaan 10.616.  Secara
simultan, diperoleh F-hitung 141.817 menunjukkan kompensasi dan karakteristik
pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 84% kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompensasi
dan karakteristik pekerjaan, sedangkan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini kompensasi
dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara
simultan maupun secara parsial. 
Kata Kunci: kompensasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja}
		}