@thesis{thesis,
		author={SYAHRUR RAMADHAN  -},
		title ={PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
( Studi Pada Swalayan Ilham Mart kabupaten Rokan Hulu).},
		year={2017},
		url={http://repository.upp.ac.id/762/},
		abstract={Syahrul Ramadhan/1225003/Pengaruh insentif terhadap prestasi kerja
(Studi pada Swalayan Ilham Mart Kab. Rokan Hulu. Pembimbing Utama:
Hidayat, SE.MM dan Pembimbing Kedua: Seprini SE,MM 
Penelitian ini bertujuan mengetahui perngaruh insentif terhadap prestasi
kerja karyawan. Jenis dan sumber data yang dikumpulkan yaitu data primer dan
data sekunder, penelitian ini dilaksanakan di Swalayan Ilham Mart kab. Rokan
Hulu yang beralamat di Jl. Tuanku Tambusai Km.3 Pasir Putih Timur Kabupaten
Rokan Hulu Pasir Pengaraian. Teknik dari pengumpulan data yang digunakan
peneliti adalah dengan observasi, kuesioner dan kepustakaan. Hasil penelitian
tersebut didapat bahwa diperoleh dengan nilai R sebesar 21,80%. Secara
Signifikan dengan nilai R sebesar 21,80%. Secara umum variabel insentif secara
simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
pada Swalayan Ilham Mart di Kabupaten Rokan Hulu. Ini dapat dilihat dari hasil
uji F diperoleh F hitung 6,451> Ftabel 4,23. Maka diperoleh kesimpulan bahwa Fhitung 
> Ftabel, dengan begitu dapat dinyatakan bahwa kedua variabel insentif
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Swalayan Ilham
Mart di Kabupaten Rokan Hulu. Dilihat dari hasil uju thitung variabel insentif
sebesar (1.566) dengan signifikansi 0,131. Dengan demikian t hitung (1.566) > t 
tabel(1.316) dan sig. (0.131) < 0,05. Artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Maka
dapat disimpulkan bahwa variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap 
prestasi kerja. Hasil nilai 
 Square sebesar 0,218. Artinya bahwa sumbangan 
pengaruh variabel indedenden (insentif) terhadap variabel dependent (prestasi
kerja) adalah sebesar 21,80%, sedangkan sisa lainnya dipengaruhi oleh variabel
seperti kenaikan gaji dan penghargaan. Saran Swalayan Ilham Mart diharapkan 
untuk menciptakan program pemberian insentif berpengaruh positif pada 
swalayan. Dan diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan dengan cara
memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi. 
Kata Kunci            : Insentif dan Prestasi Kerja}
		}