@thesis{thesis,
		author={MARIA ULFA  -},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL
DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RAMBAH HILIR},
		year={2017},
		url={http://repository.upp.ac.id/765/},
		abstract={MARIA ULFA, NIM.1325048, 2017 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional
dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah
Hilir. Pembimbing Utama: Seprini, SE., MM dan Pembimbing Kedua: Andi
Afrizal, SE., MSi.AK.CA.

Penelitian ini membahas tentang. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan
Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir Tujuan
dari penelitian ini ialah (1) Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Transaksional
terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir (2) Bagaimana
pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir
(3) Bagaimana Pengaruh antara Variabel Kepemimpinan Transaksional dan Stres
Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Rambah Hilir.
Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Kantor Camat Rambah Hilir
yang berjumlah 25 orang pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan
adalah sampel sensus (jenuh), yaitu teknik sampel yang memasukkan semua
populasi menjadi sampel penelitian, dengan demikian sampel penelitian ini adalah
semua pegawai dengan jumlah 25 orang pegawai. Berdasarkan hasil pengujian
simultan Variabel Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja dalam penelitian
ini sangat mempengaruhi secara bersama-sama terhadap peningkatan Kepuasan
Kerja Pegawai. Sehingga dapat dikatakan bahwa kepemimpinan transaksional dan
stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara simultan
(bersama- sama). Ini bearti kepemimpinan dan stress kerja sangat mempengaruhi
pekerjaan yang dilakukan pegawai. Diharapkan dengan adanya Kepemimpinan
Transaksional dan stress kerja yang baik dan efektif akan berdampak pada
perkembangan  pegawai dalam bekerja dan dapat meningkatkan sumber daya
alam yang berkualitas di Kantor Camat Rambah Hilir. Dari analisis koofesien
determinasi yang menunjukkan kontribusi variabel X dan Y. Pengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai berada pada posisi  sebesar 26,93% dan sisanya sebesar
73,07% adalah faktor atau variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam
penelitian seperti lingkungan kerja,perekrutan, dan lain- lain.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja.}
		}