@thesis{thesis,
		author={ADERI SAPUTRA  -},
		title ={PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN-V SEI ROKAN
KECAMATAN PAGARAN TAPAH DARUSSALAM
KABUPATEN ROKAN HULU},
		year={2018},
		url={http://repository.upp.ac.id/991/},
		abstract={Aderi Saputra. Nim: 1425078. 2018. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya
Manusia Terhadap  Kinerja  Karyawan  PTPN-V  Sei  Rokan  Kecamatan
Pagaran  Tapah  Darussalam  Kabupaten  Rokan  Hulu.  Pembimbing  I:
Arrafiqur Rahman, SE,MM dan Pembimbing II: Seprini, SE.,MM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan sumber
daya  manusia di  PTPN-V  Sei  Rokan  Kecamatan  Pagaran  Tapah  Darussalam
Kabupaten  Rokan  Hulu,  bagaimana  kinerja  karyawan  PTPN-V  Sei  Rokan
Kecamatan Pagaran Tapah Darussalam Kabupaten Rokan Hulu dan bagaimana
pengaruh  perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karaywan PTPN-V
Sei  Rokan  Kecamatan  Pagaran  Tapah  Darussalam  Kabupaten  Rokan  Hulu.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  semua  pegawai PTPN-V  Sei  Rokan
Kecamatan Pagaran Tapah Darusalam Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian
menggunakan teknik proportional random sampling, dengan jumlah sebanyak 89
orang.  Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  perencanaan  sumber  daya  manusia
(X),  variabel  terikat  (Y)  kinerja  karyawan.  Metode  pengumpulan  data
menggunakan observasi, kuesioner serta dokumen, arsip kantor dan studi pustaka.
Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS
18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y =3,763 + 0,916X + e. Dari hasil analisis
regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara  perencanaan
sumber daya  manusia  dan  kinerja  karyawan sebesar  0,692.  Kesimpulan  dari
penelitian ini terdapat perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: perencanaan sumber daya manusia dan kinerja karyawan}
		}