@thesis{thesis,
		author={ANDIKA PRATAMA  -},
		title ={PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA DAN
KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DI PD. BPR ROKAN HULU},
		year={2019},
		url={http://repository.upp.ac.id/993/},
		abstract={ANDIKA PRATAMA. NIM: 1525006. 2019. PENGARUH  REKRUTMEN,
LINGKUNGAN KERJA  DAN KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP
KEPUASAN  KERJA  KARYAWAN  DI  PD.  BPR ROKAN  HULU.
PEMBIMBING I:  SEPRINI, SE.,M.M DAN PEMBIMBING II:  YULFITA
AINI, SE.,M.M
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah  rekrutmen,  lingkungan kerja dan
kemampuan  karyawan  terhadap  kepuasan kerja karyawan  Di PD. BPR Rokan
Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel
sensus sebanyak  34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini   rekrutmen(X1),
lingkungan  kerja  (X2),  kemampuan  karyawan  (X3) dan  variabel  terikat  (Y)
kepuasan kerja. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan  dan
studi kepustakaan,  penelitian  lapangan  terdiri  dari  observasi dan  kuesioner.
Analisis  data  menggunakan  analisis  regresi  linear  berganda  menggunakan
program  SPSS  17.  Hasil  analisis  regresi  linier  berganda  diperoleh  persamaan
regresi  Y = 9,084 - 0,157X1 – 0,100X2 + 1,039X3  Secara parsial, diperoleh thitung
 rekrutmen -1.455,  lingkungan  kerja  -0.841 dan  kemampuan  karyawan
10,872.   Secara  simultan,  diperoleh  F-hitung  52,861 menunjukkan  rekrutmen,
lingkungan kerja dan kemampuan karyawan secara bersama-sama berpengaruh
terhadap  kepuasan  kerja  karyawan Di PD. BPR Rokan Hulu. Hasil  penelitian
menunjukkan  bahwa  84,1% kepuasan  kerja  karyawan  dipengaruhi  oleh
rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan, sedangkan sisanya 15,9%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan
dari  penelitian  ini  secara  parsial  kemampuan  karyawan berpengaruh  terhadap
kepuasan  kerja  karyawan,  sedangkan secara  simultan  rekrutmen,  lingkungan
kerja dan kemampuan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: rekrutmen, lingkungan kerja, kemampuan karyawan, kepuasan kerja
karyawan}
		}