@thesis{thesis,
		author={Angelina  Fransisca Olivia},
		title ={Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada Wonokoyo Group di Surabaya},
		year={2017},
		url={http://repository.wima.ac.id/id/eprint/9861/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja. Penentuan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang didasarkan atas pertimbangan-pertimbangan tertentu. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 103 responden. Dalam penelitian ini, ketiga variabel tersebut dianalisis menggunakan analisis regresi hirarkikal melalui uji signifikansi dengan program SPSS. Objek penelitian ini ialah sebagian karyawan Wonokoyo Group di Surabaya diantaranya pada bidang HRD, Proyek, dan Logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja  berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Wonokoyo Group Surabaya, dengan demikian hipotesis 1 didukung. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Wonokoyo Group Surabaya, dengan demikian hipotesis 2 didukung. Adapula lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Wonokoyo Group Surabaya, dengan demikian hipotesisi 3 didukung. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja pada Wonokoyo Group Surabaya, dengan demikian hipotesis 4 didukung.}
		}