@thesis{thesis,
		author={sari  R. Putri Maghfira},
		title ={Pengaruh Kompensasi, Budaya Kerja, Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) (Studi Pada SD/MI Di Kecamatan
Kota Sumenep).},
		year={2016},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/1040/},
		abstract={Kompensasi, Budaya kerja, dan Motivasi merupakan variabel yang
mendukung terhadap variabel Kinerja. Hal tersebut dilakukan untuk mengukur
sebuah Kinerja Guru Tidak tetap di SD/MI di Kecamatan Kota Sumenep.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya kerja,
dan motivasi terhadap kinerja Guru Tidak tetap di Kecamatan Kota Sumenep.
Penelitian ini menggunakan Populasi sebanyak 382 dengan teknik pengambilan
sampel yaitu dengan Purposive Sampling dengan rumus Taro Yamane sehingga
sampel yang diteliti sebanyak 80 Guru Tidak Tetap di Kecamatan Kota Sumenep .
Dengan metode penelitian yaitu menggunakan Kuantitatif dengan menggunakan
teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian pada uji parsial bahwa
kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Guru Tidak
Tetap, sedangkan budaya kerja dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap
kinerja Guru Tidak Tetap sedangkan secara simultan kompensasi, budaya kerja
dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Guru Tidak Tetap. Untuk
ketiga Variabel tersebut yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Guru
Tidak tetap yaitu Variabel Motivasi.
Kata kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi}
		}