@thesis{thesis,
		author={Amilia  Fani Rizki},
		title ={Upaya Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Karyawan di
PT PLN Persero Gardu Induk Sumenep},
		year={2018},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/1068/},
		abstract={PT PLN Persero Gardu Induk Sumenep sangat mengharapkan setiap
individu karyawan untuk mencapai kerja yang baik di perusahaan agar bisa
menciptakan kedisplinan yang tinggi di masa yang akan datang dan karyawan bisa
meningkatkan kedisplinan dan pengembanganya dari tahun ke tahun dan
menomor satukan kedisplinan dalam bekerja, terkadang karyawan menampilkan
hasil yang kurang memuaskan, misalnya karyawan telat dalam bekerja,
membuang-buang waktu yang telah ditetapkan oleh PLN.
Tujuan dari peneliti ini adalah untuk mengetahui bagaimana upaya
meningkatkan kedisplinan dalam pengembangan sumber daya manusia di PT PLN
Persero Gardu Induk Sumenep, jenis peneliti yang di gunakan adalah kualitatif
dengan tehnik , observasi, wawancara dan pengumpulan dokumentasi.
Dari hasil penelitian Peraturan sangat diperlukan untuk memberikan
bimbingan dan penyuluhan bagi karyawan dalam menciptakan tata tertib yang
baik diperusahaan. Reward jika karyawan berpelakuan baik dan sudah bertahun
tahun berkerja di sana dan selalu menaati peraturan disiplin bekerja, mempunyai
prestasi kerja yang baik maka atasan bisa menaikan jabatanya, dan Punishment di
sana kalau ada jam lembur hanya mendapatkan rokok, makanan, Punishment jika
karyawan yang bertugas di sana ada jam lembur dari PLN maupun kedatangan
tamu dari luar PLN Sumenep karyawan yang bertugas pada saat jam lembur
hanya mendapatkan rokok, makanan, dan kue saja tidak mendapatkan upah seperti
uang lembur dari PT PLN Persero Gardu Induk Sumenep, karyawan yang bekerja
melebihi waktu kerja biasanya wajib dapat uang lembur tetapi tidak di PT PLN
Persero Gardu Induk Sumenep hanya mendapatkan makanan.
Kata kunci : Keteladanan, pimpinan, kedisplinan kerja,karyawan, SDM,}
		}