@thesis{thesis,
		author={Febriyanti  Laili},
		title ={Pengaruh Reward, Punishment, Knowledge Management
dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Sumenep},
		year={2018},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/1213/},
		abstract={Di dalam suatu instansi Pemerintahan diperlukan Sumber Daya Manusia
yang mempunyai kontribusi cukup penting dalam menjalankan komitmen serta
visi dan misi dari instansi yang berkaitan. Meningkatkan kinerja karyawan
bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan setiap instansi, karena prinsip dan
sikap setiap karyawan yang berbeda-beda. Namun ada beberapa alternatif untuk
meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik yaitu seperti pemberian
reward, penerapan punishment dan knowledge management, serta pemberian
kompensasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis baik
secara parsial dan simultan pengaruh reward, punishment, knowledge
management, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor (BPPKAD)
Kabupaten Sumenep. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif
deskriptif dengan populasi adalah seluruh karyawan Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dengan jumlah 93 karyawan.
Adapun sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua
anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan baik
secara parsial dan simultan bahwa variabel reward, punishment, knowledge
management, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : reward, punishment, knowledge management, kompensasi dan
kinerja karyawan}
		}