@thesis{thesis,
		author={Hamdani  Achmad Khairol},
		title ={Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumenep},
		year={2018},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/929/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai 2) Apakah motivasi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. 3) Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja
pegawai. 4) Apakah motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. 5)
Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumenep.
Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel
purposive sampling. jumlah sampel sebanyak 46 orang. Jenis data yaitu subjek
dengan sumber data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner,
observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji
asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan
berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Motivasi berpengaruh terhadap
disiplin kerja pegawai. dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sumenep.
Kata Kunci: kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai}
		}