@thesis{thesis,
		author={Mustafa  Ahmad Rifki},
		title ={Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan kerja
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada (BMT-UGT Sidogiri Cabang
Bluto},
		year={2018},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/962/},
		abstract={Kinerja merupakan suatu bentuk perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan
yang biasanya dipakai sebagai dasar penilaian terhadap karyawan. Dapat
disimpulkan bahwa kinerja karyawan merupakan hasil akhir dari apa yang
merupakan tugas pokok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk
mengetahui Pengaruh Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan kerja Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada (BMT-UGT Sidogiri Cabang Bluto.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Komitmen Organisasi,
Lingkungan kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi penelitian
ini adalah 32 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 32 orang dengan
menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan uji validitas,
reliabilitas, asumsi klasik dan hipotesis serta analisis linear berganda. Hasil
penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial Komitmen Organisasi,
Lingkungan kerja Dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Data yang terkumpul diuji validitas dengan metode analisis faktor dan
diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (Alpha Cronbach), dimana hasilnya
seluruh data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil dari analisis dan pembahasan
menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan,
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Lingkungan kerja Dan Motivasi, Kinerja}
		}