@thesis{thesis,
		author={Najib  Ainun},
		title ={PengaruhKompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Putra Jaya Makmur Desa Romben Guna
Kecamatan Dungkek},
		year={2018},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/969/},
		abstract={Sumber manusia yang unggul dan berkualitas harus selalu di kelola dan di
tekankan oleh organisasi unuk dapat mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh
karena itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia sangat di perlukan agar
karyawan mampu memberikan pelayanan yang baik bagi kesejahteraan
masyarakat. Bagi karyawan, baik baru maupun yang sudah bekerja perlu
mengikuti salah satu faktor yang terkait dengan peningkatan kinerja sumber daya
manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi, Lingkungan
Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Putra Jaya
Makmur Desa Romben Guna Kecamatan Dungkek dengan jumlah sampel
sebanyak 39 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik
pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama
variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Secara parsial Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan
disiplin kerja berpengaruh positif erhadap kinerja karyawan.
Kata kunci:Kompensasi, Lingungan Kerja, Dan Disiplin Kerja.}
		}