@thesis{thesis,
		author={Islamiati  Amilla},
		title ={Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada
Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset (BPPKAD) Kabupaten
Sumenep},
		year={2018},
		url={http://repository.wiraraja.ac.id/972/},
		abstract={Tercapainya keberhasilan sebuah perusahaan ditentukan oleh kinerja
karyawan yang terus meningkat dari waktu ke waktu dalam melaksanakan suatu
pekerjaan. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya motivasi kerja,
lingkungan kerja dan stres kerjs. Lingkungan kerja yang baik dapat memberikan
dampak positif pada motivasi kerja dan peningkatan kinerja karyawan.
Sebaliknya, stres kerja yang tinggi akan menurunkan motivasi kerja dan kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening.
Penelitian ini dilakukan di Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan
Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Sumenep dengan menggunakan metode
purposive sampling, dan diperoleh jumlah responden sebanyak 70 karyawan Staff
PNS yang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan
didalam penelitian ini adalah menggunakan uji validas, uji reliabilitas, asumsi
klasik, regresi berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian memberikan informasi
bahwa, motivasi kerja tidak berperan sebagai variabel perantara terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja
Karyawan.}
		}