@thesis{thesis,
		author={Nurul Aini  Fitria},
		title ={PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAHABAT UNGGUL INTERNATIONAL DI KABUPATEN SEMARANG},
		year={2024},
		url={http://repository2.unw.ac.id/4750/},
		abstract={Kinerja Karyawan yang menjadi indikator dalam pencapaian tujuan
organisasi atau perusahaan. Pencapaian kinerja karyawan pada PT Sahabat
Unggul International dalam kurun waktu selama enam bulan cenderung
mengalami penurunan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
diantaranya disiplin kerja dan kompensasi. Tujuan dalam penelitian ini
mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada PT Sahabat Unggul International. PT Sahabat Unggul International
mempunyai tingkat keterlambatan dan ketidakhadiran yang mengalami fluktuasi
dan pemberian kompensasi dalam waktu tiga bulan terakhir mengalami
penurunan, jadi kinerja karyawan di PT Sahabat Unggul International masih
belum maksimal.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yang mana
penelitian ini betujuan untuk menguji hipotesis yang telah dipastikan guna
meneliti populasi maupun sampel tertentu. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah disiplin kerja dan kompensasi sebagai variabel independen
dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi berjumlah 900
karyawan produksi dengan batas toleransi 10% sesuai perhitungan menggunakan
rumus slovin sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan PT Sahabat
Unggul International. Teknik analisis data menggunakan bantuan progam SPSS
26 dengan teknik uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,
koefisien determinasi (R2

), uji t dan uji f.

Hasil penelitian menunjukan : 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Disiplin Kerja dan Kompensasi secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.}
		}