@thesis{thesis,
		author={Nadia  Nurhafiza},
		title ={PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA SOLOK},
		year={2021},
		url={http://scholar.unand.ac.id/98852/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, budaya organisasi, terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Solok. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan non-probability sampling melalui sampling jenuh, dan didapatkan sampel sebanyak 47 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert 1-5. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat hubungan pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja dengan dimediasi oleh komitmen organisasi, dan tidak terdapat hubungan pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja dengan dimediasi oleh komitmen organisasi.}
		}