@thesis{thesis,
		author={HMAD RIZALUS  SHOLIKHIN},
		title ={HUBUNGAN FAKTOR ORGANISASI DENGAN PERILAKU
CARING PERAWAT DI RSUD SUMBERREJO
KABUPATEN BOJONEGORO
TAHUN 2020},
		year={2020},
		url={http://www.repository.umla.ac.id/1307/},
		abstract={ABSTRAK 
AHMAD RIZALUS SHOLIKHIN. 2020. Hubungan Faktor Organisasi Dengan
Perilaku Caring Perawat Di RSUD Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro
Tahun 2020. Skripsi Program Studi Ilmu Keperawatan, Universitas
Muhammadiyah Lamongan. Pembimbing: (1) Ns., Suratmi, M.Kep., (2)
H.M., Bakri Priyodwi Atmaji, S.Kp, M.Kep. 

Perilaku caring merupakan pelayanan keperawatan yang menjadi ciri khas profesi
keperawatan dan merupakan fenomena universal yang berhubungan dengan cara
seseorang berpikir, berperasaan dan bersikap ketika berhubungan dengan orang
lain. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan faktor organisasi dengan perilaku
caring perawat di RSUD Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro tahun 2020.
Desain penelitian ini studi korelasional dengan pendekatan cross sectional yaitu
pengukuran data variable independent dan dependent hanya satu kali, pada satu
saat. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 25 perawat
dan sebanyak 25 pasien. Metode sampling yang digunakan adalah purposive
sampling. Data penelitian ini diambil dengan kuesioner. Setelah ditabulasi data
dianalisis dengan menggunakan uji statistik Coefisient Contingensi dengan tingkat
kemaknaan 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar (70,0%) menyatakan faktor
organisasi kurang baik berperilaku caring kurag baik, hampir seluruh (93,3%) 
yang menyatakan faktor organisasi baik berperilaku caring baik. Setelah
dilakukan analisa data menggunakan uji statistik Coefisien Contingensi
didapatkan hasil Asymp. Sig (2.tailed) = 0,001, dengan  = 0,05 sehingga H0 
ditolak, yang artinya ada hubungan faktor organisasi dengan perilaku caring
perawat dengan tingkat keeratan hubungan kedua variabel sedang.
Melihat hasil penelitian ini, perawat diharapkan mempertahankan dan
menyamakan persepsi terhadap visi dan misi yang menjadi pedoman dalam
melakukan pekerjaan, sehingga hal tersebut dapat meningkatkan perilaku caring
perawat pelaksana dirumah sakit khususnya di ruang rawat inap.
 
Kata kunci : Faktor Organisasi, Perilaku Caring, Perawat.}
		}