PREDIKSI PENERIMAAN KARYAWAN BERDASARKAN DATA CV
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi Bandung
Author
Chandra - NIM : 13514034 , Evita (STUDENT ID : )
Subject
Datestamp
0000-00-00 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah model pembelajaran mesin yang dapat memprediksi hasil seleksi penerimaan karyawan berdasarkan data CV. Penelitian mengenai pembuatan model prediksi penerimaan karyawan dengan menggunakan metode pembelajaran mesin masih jarang dilakukan. Di Indonesia sendiri, umumnya proses seleksi penerimaan karyawan tahap screening masih dilakukan secara manual oleh karyawan bagian Personalia atau Human Resource Development (HRD). Hal ini dapat mengakibatkan proses seleksi penerimaan karyawan berlangsung lama dan adanya pengambilan keputusan yang buruk oleh HRD Untuk menangani masalah tersebut, pada tugas akhir ini dilakukan pembuatan model prediksi dengan membandingkan tiga buah algoritma pembelajaran mesin yaitu K-nearest neighbor (KNN), support vector machine (SVM), dan random forest. Selain itu, dilakukan juga beberapa konfigurasi untuk masing-masing model dengan melakukan percobaan terhadap kombinasi fitur dan optimasi parameter. Setelah dilakukan berbagai eksperimen dan pengujian dengan metode pemisahan data latih dan data uji untuk proses pengujiannya, dapat disimpulkan bahwa model yang dibuat menggunakan algoritma Random Forest dengan konfigurasi parameter nilai estimator sebesar 85, maksimum kedalamansebesar 10, dan jumlah fitur maksimum sebanyak 7 menghasilkan kinerja terbaik dibandingkan dengan algoritma-algoritma lainnya. Model ini menghasilkan kinerja yang baik dengan nilai akurasi mencapai 77%, presisi mencapai 79%, recall mencapai 78%, dan F1 Score mencapai 78%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah model pembelajaran mesin yang dapat memprediksi hasil seleksi penerimaan karyawan berdasarkan data CV. Penelitian mengenai pembuatan model prediksi penerimaan karyawan dengan menggunakan metode pembelajaran mesin masih jarang dilakukan. Di Indonesia sendiri, umumnya proses seleksi penerimaan karyawan tahap screening masih dilakukan secara manual oleh karyawan bagian Personalia atau Human Resource Development (HRD). Hal ini dapat mengakibatkan proses seleksi penerimaan karyawan berlangsung lama dan adanya pengambilan keputusan yang buruk oleh HRD Untuk menangani masalah tersebut, pada tugas akhir ini dilakukan pembuatan model prediksi dengan membandingkan tiga buah algoritma pembelajaran mesin yaitu K-nearest neighbor (KNN), support vector machine (SVM), dan random forest. Selain itu, dilakukan juga beberapa konfigurasi untuk masing-masing model dengan melakukan percobaan terhadap kombinasi fitur dan optimasi parameter. Setelah dilakukan berbagai eksperimen dan pengujian dengan metode pemisahan data latih dan data uji untuk proses pengujiannya, dapat disimpulkan bahwa model yang dibuat menggunakan algoritma Random Forest dengan konfigurasi parameter nilai estimator sebesar 85, maksimum kedalamansebesar 10, dan jumlah fitur maksimum sebanyak 7 menghasilkan kinerja terbaik dibandingkan dengan algoritma-algoritma lainnya. Model ini menghasilkan kinerja yang baik dengan nilai akurasi mencapai 77%, presisi mencapai 79%, recall mencapai 78%, dan F1 Score mencapai 78%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
