Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Handiyanto
Subject
2009
Datestamp
2016-11-16 07:46:48
Abstract :
Peningkatan prestasi kerja karyawan dapat tercapai jika mereka dapat berdisiplin dengan baik, karena jika mereka berdisiplin tentunya mereka akan merasa tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaannya sampe selesai sampai mereka akan terus terlatih secara perlahan-lahan sampai titik hingga mencapai titik maksimal, yaitu berprestasi dalam hal pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan disiplin, kondisi prestasi kerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja karyawan pada divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah karyawan Divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung yang bejumlah 80 orang. Metode yang digunakan adalah survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 54,3% sedangkan sisanya 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain sepeti semangat kerja, motivasi kerja dan pelatihan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Peningkatan prestasi kerja karyawan dapat tercapai jika mereka dapat berdisiplin dengan baik, karena jika mereka berdisiplin tentunya mereka akan merasa tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaannya sampe selesai sampai mereka akan terus terlatih secara perlahan-lahan sampai titik hingga mencapai titik maksimal, yaitu berprestasi dalam hal pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan disiplin, kondisi prestasi kerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja karyawan pada divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah karyawan Divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung yang bejumlah 80 orang. Metode yang digunakan adalah survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 54,3% sedangkan sisanya 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain sepeti semangat kerja, motivasi kerja dan pelatihan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
