PENGARUH ARUS INFORMASI DALAM ORGANISASI
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT TELKOM KANDATEL YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Yudi Pranata, Afrizon
Subject
2007
Datestamp
2016-11-16 07:46:11
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauhmana pengaruh arus informasi dalam organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT Telkom Kandatel Yogyakarta. Peneliti melakukan analisis terhadap komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas, isi pesan, faktor lingkungan dan faktor motivator. Metodologi yang digunakan adalah metode survey dengan analisis deskriptif. Dalam pengambilan sampel digunakan Stratified Random Sampling, hal ini dikarenakan terdapat unit-unit kerja di PT Telkom Kandatel Yogyakarta. Jumlah populasi 208 orang, sedangkan jumlah sampel 68 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket, wawancara, dan studi kepustakaan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi ke bawah dan ke atas berlangsung baik, efektif dan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Selain itu, informasi yang disampaikan atasan juga sesuai dengan kebutuhan karyawan. Besarnya pengaruh antara variabel X (arus informasi dalam organisasi) terhadap variabel Y (motivasi kerja) dengan nilai Koefisien Determinasi sebesar 95%. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa arus informasi dalam organisasi memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap motivasi kerja karyawan PT Telkom Kandatel Yogyakarta.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauhmana pengaruh arus informasi dalam organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT Telkom Kandatel Yogyakarta. Peneliti melakukan analisis terhadap komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas, isi pesan, faktor lingkungan dan faktor motivator. Metodologi yang digunakan adalah metode survey dengan analisis deskriptif. Dalam pengambilan sampel digunakan Stratified Random Sampling, hal ini dikarenakan terdapat unit-unit kerja di PT Telkom Kandatel Yogyakarta. Jumlah populasi 208 orang, sedangkan jumlah sampel 68 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket, wawancara, dan studi kepustakaan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi ke bawah dan ke atas berlangsung baik, efektif dan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Selain itu, informasi yang disampaikan atasan juga sesuai dengan kebutuhan karyawan. Besarnya pengaruh antara variabel X (arus informasi dalam organisasi) terhadap variabel Y (motivasi kerja) dengan nilai Koefisien Determinasi sebesar 95%. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa arus informasi dalam organisasi memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap motivasi kerja karyawan PT Telkom Kandatel Yogyakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
