Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Intuitionistic FuzzyTOPSIS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
RAPI MAULANI (STUDENT ID : 17030214043)
(LECTURER ID : 0026036701)
(LECTURER ID : 0026036701)
Subject
Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Datestamp
2022-12-23 14:45:13
Abstract :
Kinerja karyawan sangatberpengaruh pada kesuksesan dan kemajuan suatu perusahaan, apalagi seiringberkembangnya zaman setiap individu dituntut untuk dapat menggali segala sumberdaya manusia yang dimiliki. Penilaiankinerja termasuk bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yaitudiantaranya meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan sertamempertahankan dan mengembangkan bakat yang dimiliki. Penilaian kinerja dapatdilakukan secara kuantitatif dan kualitatif. Namun, banyak indeks penilaiansulit diukur secara langsung. Pada penelitian ini menggunakan metode IntuitionisticFuzzy TOPSIS dengan data simulasi berupasampel 10 orang karyawan dengan 4 indekssistem penilaian yaitu kualitas bakat, kemampuan pribadi, performa kerja dansikap kerja dimana setiap indeksnya memiliki 5 hingga 6 cabang indeks penilaian. Tujuan dari penelitian ini adalahagar dapat mengevaluasi kinerja karyawan secara lebih komprehensif dan efektifdengan menggunakan metode Intuitionistic Fuzzy TOPSIS. Sehingga dapatmemberikan dukungan yang kuat dalam pengambilan keputusan, seperti pelatihan,kajian keilmuan, promosi, apresiasi atau penghargaan, dan hukuman dalampengelolaan sumber daya manusia. Hasil dari penelitian ini yaitu dapatmenentukan dan mengurutkan kualitas kinerja karyawan yang diaplikasikan berupasimulasi atau studi kasus dan hasil perhitungan studi kasus dalam penelitianini mengenai penilaian kinerja karyawan terbaik menggunakan metode IntuitionisticFuzzy TOPSIS didapatkan rekomendasi mengenai karyawan terbaik denganpenilaian sebesar (0.7301) yaitu pada karyawan A4.Kata kunci : Penilaian KinerjaKaryawan, Intuitionistic FuzzyTOPSIS, Sistem Pendukung Keputusan
Kinerja karyawan sangatberpengaruh pada kesuksesan dan kemajuan suatu perusahaan, apalagi seiringberkembangnya zaman setiap individu dituntut untuk dapat menggali segala sumberdaya manusia yang dimiliki. Penilaiankinerja termasuk bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yaitudiantaranya meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan sertamempertahankan dan mengembangkan bakat yang dimiliki. Penilaian kinerja dapatdilakukan secara kuantitatif dan kualitatif. Namun, banyak indeks penilaiansulit diukur secara langsung. Pada penelitian ini menggunakan metode IntuitionisticFuzzy TOPSIS dengan data simulasi berupasampel 10 orang karyawan dengan 4 indekssistem penilaian yaitu kualitas bakat, kemampuan pribadi, performa kerja dansikap kerja dimana setiap indeksnya memiliki 5 hingga 6 cabang indeks penilaian. Tujuan dari penelitian ini adalahagar dapat mengevaluasi kinerja karyawan secara lebih komprehensif dan efektifdengan menggunakan metode Intuitionistic Fuzzy TOPSIS. Sehingga dapatmemberikan dukungan yang kuat dalam pengambilan keputusan, seperti pelatihan,kajian keilmuan, promosi, apresiasi atau penghargaan, dan hukuman dalampengelolaan sumber daya manusia. Hasil dari penelitian ini yaitu dapatmenentukan dan mengurutkan kualitas kinerja karyawan yang diaplikasikan berupasimulasi atau studi kasus dan hasil perhitungan studi kasus dalam penelitianini mengenai penilaian kinerja karyawan terbaik menggunakan metode IntuitionisticFuzzy TOPSIS didapatkan rekomendasi mengenai karyawan terbaik denganpenilaian sebesar (0.7301) yaitu pada karyawan A4.Kata kunci : Penilaian KinerjaKaryawan, Intuitionistic FuzzyTOPSIS, Sistem Pendukung Keputusan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
