HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA PADA STAFF MANAJEMEN RSUD X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
Masning Tarwiyah (STUDENT ID : 15010664033)
(LECTURER ID : 0023058101)
(LECTURER ID : 0023058101)
Subject
Ilmu Pendidikan
Datestamp
2022-12-23 14:38:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untukmengetahui ada tidaknya hubungan antara budaya organisasi dan loyalitaskaryawan dengan semangat kerja pada staff manajemen RSUD X. Penelitian inimenggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yangdigunakan adalah sampling jenuh,dengan jumlah subjek yaitu 117 staff manajemen RSUD X. Analisis data yangdigunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi ganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai signifikansilebih kecil dari 0,05 (p<0,05) yaitu sebesar 0,00 yang diartikan bahwa adahubungan yang signifikan antara variabel budaya organisasi dan loyalitaskaryawan dengan semangat kerja. Hubungan ketiga variabel bersifat positif yang menjelaskan bahwa semakin tinggi budayaorganisasi dan loyalitas karyawan, makasemakin tinggi pula semangat kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendahbudaya organisasi dan loyalitas karyawan, maka semakin rendah pula semangatkerja.KataKunci: Semangat Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan, Staff Manajemen.
Penelitian ini bertujuan untukmengetahui ada tidaknya hubungan antara budaya organisasi dan loyalitaskaryawan dengan semangat kerja pada staff manajemen RSUD X. Penelitian inimenggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yangdigunakan adalah sampling jenuh,dengan jumlah subjek yaitu 117 staff manajemen RSUD X. Analisis data yangdigunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi ganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai signifikansilebih kecil dari 0,05 (p<0,05) yaitu sebesar 0,00 yang diartikan bahwa adahubungan yang signifikan antara variabel budaya organisasi dan loyalitaskaryawan dengan semangat kerja. Hubungan ketiga variabel bersifat positif yang menjelaskan bahwa semakin tinggi budayaorganisasi dan loyalitas karyawan, makasemakin tinggi pula semangat kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendahbudaya organisasi dan loyalitas karyawan, maka semakin rendah pula semangatkerja.KataKunci: Semangat Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan, Staff Manajemen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
