Implementasi Manajemen Sumber Daya ManusiaBerbasis Kompetensi Bagi Pengembangan Kompetensi Pendidik dan TenagaKependidikan di SD Santo Yosef Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
YOHANES JOKO WINARTO (STUDENT ID : 18070845006)
(LECTURER ID : 0008127605)
(LECTURER ID : 0008127605)
Subject
Pascasarjana
Datestamp
2022-12-23 14:46:43
Abstract :
ABSTRAKJudul : ImplementasiManajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Bagi Pengembangan KompetensiPendidik dan Tenaga Kependidikan di SD Santo Yosef SurabayaPembimbing I : Dr. Amrozi Khamidi, M.Pd.Pembimbing II : Dr. Nunuk Hariyati, M.Pd.SumberDaya Manusia (SDM) adalah kontributor pokok dan yang utama pada suatu lembagapendidikan khususnya di SD Santo Yosef Surabaya untuk mencapai kinerja lembaga.Oleh karena itu maka pengelolaan SDM harus terintegrasi dengan rencanastrategis Yayasan. Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi sangat mendukungintegrasi tersebut. Pengembangan Model Kompetensi sebagai standar pengetahuan,ketrampilan, dan perilaku, agar menghasilkan kinerja unggul, memuat kompetensi-kompetensiyang ditetapkan dengan mempertimbangkan Visi, Misi, dan Nilai-nilai Yayasan. Makatujuan penelitian adalah untuk memahami sistem Manajemen Sumber Daya ManusiaBerbasis Kompetensi di lembaga pendidikan dan dapat diterapkan di unit karya bagi peningkatan kinerja SDM serta pencapaiantarget organisasi. Kompetensi SDM yang diharapkan meliputi tiga (3) kompetensiyaitu kompetensi inti, kompetensi manajemen, kompetensi fungsional.HasilPenelitian ini adalah bahwa kompetensi integrity merupakan salah satukompetensi inti dari Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi yangmendasari dari seluruh kompetensi yang lain. Dengan kompetensi integrity inimaka seluruh tenaga pendidik dan kependidikan memiliki dasar yang bagus dalamsetiap pelaksanaan tugas dan pekerjaannya. Penerapan ManajemenSumber Daya Manusia Berbasis kompetensi tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan SDSanto Yosef dan meningkatnya pelayanan kepada pelanggan kita. Penelitian inidilakukan di lingkungan SD Santo Yosef karena itu masih membutuhkan penelitianlebih lanjut di tempat lain agar memperoleh kesimpulan yang lebih valid danberguna bagi semua pihak. Kata Kunci : Kompetensi, Sumber Daya Manusia, Integrity
ABSTRAKJudul : ImplementasiManajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Bagi Pengembangan KompetensiPendidik dan Tenaga Kependidikan di SD Santo Yosef SurabayaPembimbing I : Dr. Amrozi Khamidi, M.Pd.Pembimbing II : Dr. Nunuk Hariyati, M.Pd.SumberDaya Manusia (SDM) adalah kontributor pokok dan yang utama pada suatu lembagapendidikan khususnya di SD Santo Yosef Surabaya untuk mencapai kinerja lembaga.Oleh karena itu maka pengelolaan SDM harus terintegrasi dengan rencanastrategis Yayasan. Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi sangat mendukungintegrasi tersebut. Pengembangan Model Kompetensi sebagai standar pengetahuan,ketrampilan, dan perilaku, agar menghasilkan kinerja unggul, memuat kompetensi-kompetensiyang ditetapkan dengan mempertimbangkan Visi, Misi, dan Nilai-nilai Yayasan. Makatujuan penelitian adalah untuk memahami sistem Manajemen Sumber Daya ManusiaBerbasis Kompetensi di lembaga pendidikan dan dapat diterapkan di unit karya bagi peningkatan kinerja SDM serta pencapaiantarget organisasi. Kompetensi SDM yang diharapkan meliputi tiga (3) kompetensiyaitu kompetensi inti, kompetensi manajemen, kompetensi fungsional.HasilPenelitian ini adalah bahwa kompetensi integrity merupakan salah satukompetensi inti dari Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi yangmendasari dari seluruh kompetensi yang lain. Dengan kompetensi integrity inimaka seluruh tenaga pendidik dan kependidikan memiliki dasar yang bagus dalamsetiap pelaksanaan tugas dan pekerjaannya. Penerapan ManajemenSumber Daya Manusia Berbasis kompetensi tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan SDSanto Yosef dan meningkatnya pelayanan kepada pelanggan kita. Penelitian inidilakukan di lingkungan SD Santo Yosef karena itu masih membutuhkan penelitianlebih lanjut di tempat lain agar memperoleh kesimpulan yang lebih valid danberguna bagi semua pihak. Kata Kunci : Kompetensi, Sumber Daya Manusia, Integrity
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
